?為深入貫徹落實市委組織部、市國資委黨委關于考核工作有關要求，3月29日上午，公司組織召開2022年度述職考核測評會。會議以“現(xiàn)場+視頻”會形式召開，公司領導班子成員、黨支部書記、公司管理中層干部、職工和黨員群眾代表共計300余人參加會議，會議由陳建卓副總經理主持。

?述職開始前，彭增亮總經理就做好考核測評工作提出三點要求：一要堅持對標對表，樹立考核鮮明導向。聚焦“20字”國有企業(yè)好干部標準，牢固樹立“以價值創(chuàng)造為目標、以業(yè)績論英雄”導向，力求做到以考促學、以考促評、以考促建、以考促改。二要健全完備體系，確保考核客觀準確。堅持集約高效，聚焦主責主業(yè)，深化提質增效，修訂印發(fā)配套制度規(guī)定，公司考核體系更加完備、流程更加高效、結果更加科學。三要強化結果運用，發(fā)揮考核導向作用。堅持考用結合，采取個別談話、情況反饋、會議研究等方式，實事求是地向班子、單位、部門和干部本人反饋考核結果，肯定成績、指出不足，傳導壓力、激發(fā)動力，大力營造“能者上、優(yōu)者獎、庸者下”的良好局面。

?會上，9名書記代表分子公司黨支部、領導班子及個人述職，5名子公司負責人代表班子及個人述職，述職內容重點圍繞“思想政治建設、年度績效考核指標完成情況、落實全面從嚴治黨、個人廉潔自律、存在的問題、今年工作主要思路和重點目標任務”六個方面，公司黨委書記、董事長孫國升逐一進行了現(xiàn)場點評，充分肯定成績、直指存在問題、明確改進措施，為分子公司黨支部、領導班子建設指明了方向、提供了遵循。根據考核工作安排，8個黨支部、1個單位、14個部門和38名同志進行了書面述職。

?最后，孫國升書記就進一步發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、加強分子公司領導班子和中層干部隊伍建設強調指出，作為踐行國家頂層設計的推動者、貫徹京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略的先行者、流域綜合治理與生態(tài)修復的引導者、“永定河”模式輸出推廣的實踐者，生逢有為之時，身處有為之位，特別是分子公司領導班子成員和廣大中層干部，作為公司的中堅力量和中流砥柱，更要不忘初心、牢記使命，知責明責、守責擔責、履責盡責，為公司“兩個高質量”發(fā)展作出應有貢獻。一要保持政治定力，在旗幟引領中把正前進方向。堅持首善標準，學深悟透黨的二十大精神；落實首位要求，堅定貫徹上級決策部署；盡好首要責任，抓好全面從嚴治黨（黨建）工作。二要增強發(fā)展活力，在明晰職責中找準方位路徑。堅持錨定年度目標不松勁，狠抓項目落地不懈怠，打通痛點堵點不遲滯。三要提升履職能力，在踔厲奮發(fā)中助推高質量發(fā)展。堅持撲下身子大興調查研究，提高站位珍視維護團結，立己達人加強溝通協(xié)作。

?孫國升書記強調：今年是公司成立五周年的重要節(jié)點，也是公司大有可為、也必須大有作為的重要戰(zhàn)略機遇期，使命與責任同在，風險與挑戰(zhàn)并存。希望大家以今天的會議為新起點，在各自的崗位上，知責于心、擔責于身、履責于行，做到分兵把口、勇挑重擔、全力攻堅，為公司“兩個高質量”發(fā)展作出新的更大貢獻。